O metodzie 6 kapeluszy Edwarda de Bono piszę w swoim blogu.
http://jadwigaborkiet.blog.onet.pl/
Dziś, w kameralnym, 6- osobowym gronie w kls-1 mieliśmy okazję ją wypróbować.
Oto efekt naszej pracy.
NIEBIESKI KAPELUSZ- organizacyjny
Co chcemy osiągnąć w czasie naszej dyskusji ?
- listę proponowanych działań w klubie (i harmonogram do czerwca 2010)
- ustalić co mamy i jak to wykorzystać + nowe pomysły
- pomysły jak aktywizować członków klubu i pozyskiwać nowych
- integracja (jak ją widzimy)
- osoby zaangażowane w realizację planowanych działań (kto i co)
- Klub a Akademia
2. CZERWONY KAPELUSZ - uczucia, emocje
Każdy z uczestników powiedział z jakimi uczuciami przystępuje do pracy.
Okazało się że określanie swoich uczuć sprawia nam trudność, a jak już o nich mówimy to próbujemy je uzasadniać (a przy użyciu tego kapelusza chodzi tylko o to, by je wyrazić)
To były krótkie wypowiedzi, nie zapisywaliśmy ich. Ciekawe dla mnie było to, jak różne były te uczucia (nie wszystkie pozytywne). Zastanawiałam się, jak to się przełoży na naszą pracę.
3 BIAŁY KAPELUSZ - informacje, fakty.
Co mamy ?
lokal w ŁDK (poniedziałki + sale na warsztaty w terminach uzgodnionych z wyprzedzeniem z kierownictwem ŁDK)
książki Tadeusza Niwińskiego, w tym podręcznik do pracy w klubie (Kluby Sukcesu TeTa w XXI wieku),
biuletyn AMŻ, zakładki, ulotki reklamujące warsztaty, plakaty
stronę internetową Akademii i blog klubowy
grupy internetowe - ułatwiające kontakty i przekazywanie informacji
zespoły: teatralny, j. angielskiego i ZRC (zespół realizacji celów)
zaangażowanych członków którym zależy na klubie
zarząd Klubu
warsztaty TeTa (prowadzone przez Tadeusza Niwińskiego i trenerów Akademii)
procedury usprawniające pracę
tradycje (17 lat)
Hawaje - perspektywa wyjazdu dla najbardziej zaangażowanych członków Akademii
współpraca z innymi klubami
dobre kontakty z innymi organizacjami
promocję ze strony ŁDK (plakaty, informacje do prasy, na stronie ŁDK)
różne możliwości które są dostępne dla organizacji pozarządowych (projekty, udział w bezpłatnych szkoleniach)
poważniejsze traktowanie przez ewentualnych partnerów (władze, media) zarejestrowanej organizacji, większa wiarygodność w oczach ludzi którzy się z nami stykają po raz pierwszy
Czego nam brakuje (co trzeba przygotować, ustalić) ?
rejestr członków plan pracy
informacje o możliwości założenia subkonta dla składek klubowych pod rachunkiem bankowym AMŻ.
reklama - jak wyjść na zewnątrz z promocją klubu
fundusze - jak je zdobywać
4. ZIELONY KAPELUSZ - kreatywne pomysły
Wydarzenia które mogą zainteresować telewizję:
Debata na ciekawy temat
Spektakl zespołu teatralnego - pokazy podczas różnych wydarzeń społecznych (pomysły gdzie go wystawiać będą rozwijane jak spektakl będzie na ukończeniu)
Materiały do TV internetowej - ustalić co może być w tych materiałach i jak je przygotować
Warsztaty (relacją z warsztatów zainteresowane jest radio ŻAK, radio Łódź)
Cykl audycji na żywo w radio ŻAK(do ustalenia)
Zaproszenie do klubu ekspertów - ludzi znanych i szanowanych od których możemy się czegoś ciekawego nauczyć i których nazwiska mogą przyciągnąć na spotkanie nowe osoby.
Utworzenie sekcji filozoficznej i religioznawczej
Bieg po sukces (impreza uliczna z różnymi zadaniami po drodze do wykonania).
Ten pomysł bardzo mi się spodobał i wracając do domu myślałam nad jego rozwinięciem.
Można by np. zaprosić do współpracy sklepy przy ul Piotrkowskiej - żeby ufundowały nagrody dla uczestników. W takich sklepach mogłyby być "stacje" gdzie uczestnicy biegu dostawaliby zadania do wykonania. Te zadania to mogłyby być różne kwestie problemowe do rozwiązania - dotyczące skutecznego działania, tworzenia dobrych relacji itp., ale także sprawdzian kreatywności i poczucia humoru.
Każde zadanie byłoby punktowane (ustalenie zwycięzców na podstawie łącznej sumy punktów w której czas ukończenia biegu jest tylko jednym z elementów).
Myślę że tego typu imprezę bez problemów udałoby się nagłośnić w mediach (cenna reklama dla sponsorów fundujących nagrody)
Nagranie płyty CD
Konkurs na CZŁOWIEKA SUKCESU (przy zachowaniu znaczenia słowa SUKCES stosowanego w klubie)
http://teta.ai/polska/kki/ty/r263.html
Człowiek z cienia (poznajmy się, dowiedzmy się więcej o sobie)
Biblioteki (współpraca przy organizacji spotkań, warsztatów)
Książki Tadeusza jako upominki dla dyrektorów, szkól, nauczycieli, nagrody dla dzieci (JA)
Warsztaty dla szkół (dwu - czterogodzinne) w ramach zajęć
5. CZARNY KAPELUSZ- Zagrożenia
ludzie się deklarują a potem ich nie ma
brak chętnych do przygotowania, realizacji pomysłów a także mało uczestników
brak środków
wyśmiewanie, krytykowanie
arogancja
niechęć do pracy
zbyt duży nacisk (choć z dobrymi intencjami)
6. ŻÓŁTY KAPELUSZ - wartości.
Co dobrego, wartościowego jest w tym co robimy.
pobudzanie chęci do działania
zwiększanie sprawności intelektualnej
budowanie wiary w siebie i swoje możliwości
dostrzeganie sukcesów także w "drobiazgach"
konstruktywne myślenie,
dobre samopoczucie
odkrywanie talentów i ich promowanie
wspieranie w realizacji celów
integracja mądrych ludzi
skromność, pokora
kierowanie się rozumem
pokonywanie własnych ograniczeń
zwracanie uwagi na piękno
dbanie o kulturę języka
twórcze pomysły na spędzanie wolnego czasu
wzajemna inspiracja i stymulowanie rozwoju
poszerzanie horyzontów
zagospodarowanie talentów
synergia
doskonalenie umiejętności organizacyjnych i przywódczych
promowanie wartościowych idei
ŻYCZLIWOŚĆ (celowo dużymi literami bo to dla wszystkich uczestników było bardzo ważne), uznanie, szacunek
wsparcie w rozwiązywaniu problemów
kreatywność
niewyczerpane źródło przyjaciół
poczucie humoru
spontaniczność
indywidualność, oryginalność
zespołowość
RADOŚĆ ŻYCIA
7. Ponownie CZERWONY KAPELUSZ - uczucia
Tym razem wszyscy byli w świetnym nastroju. Czuliśmy napływającą energię, dumę z tego jak dużo ciekawych pomysłów wygenerowaliśmy i jak wiele wartości niosą ze sobą nasze działania. Fantastyczne było też takie poczucie, że to co stworzyliśmy to nasze wspólne dzieło, wszystkim nam bliskie.
8. Ponownie NIEBIESKI KAPELUSZ - podsumowanie
To co przygotowaliśmy w trakcie naszego spotkania na pewno wymaga jeszcze dalszego dopracowania. Podeszliśmy do tematu bardzo szeroko i wiele kwestii wymaga uszczegółowienia - jak choćby przygotowanie planu (harmonogramu) pracy klubu. To zadanie dla Zarządu, ale myślimy, że z tym materiałem łatwiej będzie ten plan stworzyć - plan, w którego realizację chętnie zaangażują się członkowie klubu i Akademii.
A my sami mieliśmy okazję poćwiczyć w praktyce pracę metodą 6 kapeluszy - wszystkim się bardzo spodobała.
Zapraszam do uzupełniania naszych pomysłów - nie tylko w kontekście łódzkiego klubu, ale w kontekście tworzenia nowych klubów i rozwijania tych istniejących.
Jadwiga Borkiet
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz